مع تسابق الشركات للإبلاغ عن إحصاءات فجوة الأجور بين الجنسين في الآونة الأخيرة للامتثال لقوانين المملكة المتحدة الجديدة ، ظهرت مشكلة غير متوقعة. في حين أن معظم البنوك نشرت فجوات تزيد عن 40 في المائة ، يبدو أن أداء شركات المحاماة أفضل بكثير. كان ذلك حتى تبين أنهم كانوا يستبعدون الشركاء - الطبقة الأعلى أجراً - من البيانات.
بموجب التشريع الجديد في بريطانيا ، يجب على الشركات القانونية في لندن التي يعمل بها 250 موظفًا أو أكثر الإبلاغ عن فجوات الأجور في الساعة والمكافآت بين الرجال والنساء. في حين أنه من غير القانوني دفع مبالغ مختلفة للأشخاص في نفس الدور ، يكشف التشريع الجديد عن مشكلة مختلفة: يحتكر الرجال عمومًا الأدوار ذات الأجور الأعلى وتظل النساء في أسفل القائمة.
بالنسبة لشركات المحاماة ، لطالما تم التأكيد على هذه القضية من خلال الافتقار إلى الشريكات ، ونادراً ما يكون أكثر من خمس الشراكات من النساء. ولكن في خطوة غير متوقعة من قبل المشرعين ، لم تقم معظم شركات المحاماة بإدراج شركائها في البيانات لأنهم يحصلون على رواتبهم من الأرباح ، وبالتالي يعتبرون مساهمين وليس موظفين.
كما استبعد عدد من شركات المحاسبة الكبرى الشركاء من تقاريرهم قبل إعادة ذكر أرقامهم استجابة لضغوط المشرعين. قفز متوسط فجوة الأجور بين الجنسين في شركة Deloitte من 18٪ ، باستثناء شركاء الأسهم ، إلى 43٪ ، بينما ارتفعت نسبة Ernst & Young من 20٪ إلى 38٪.
أثار استبعاد الشركاء غضب السياسيين الذين انتقدوا المحامين لالتزامهم بالحرف بدلاً من روح القانون ، ومع ذلك ، قررت مجموعة صغيرة فقط إعادة صياغة أرقامهم. بشكل عام ، قامت تسع شركات من أفضل 25 شركة بتضمين شركاء في تقارير فجوة الأجور بين الجنسين ، وفقًا لتحليل بلومبرج نيوز للبيانات. من بين أولئك الذين قدموا رقمًا على مستوى الشركة ، يبلغ متوسط فجوة الأجور في الساعة حوالي 60 في المائة.
إحدى المشكلات التي تواجهها الشركات القانونية في لندن هي هياكل الشراكة المختلفة ، حيث يدير بعضها نموذجًا للأسهم الكاملة في حين أن البعض الآخر لديه شركاء يتقاضون رواتبًا يأخذون جزءًا من الأرباح. هذا يمكن أن يجعل من الصعب القياس والحصول على مقارنات مثل بالمثل بين الشركات.
قال توني ويليامز ، مؤسس Jomati Consultants ، التي تركز على الصناعة القانونية ، إن الشركات التي لا تنشر الأرقام تخاطر بالتراجع عن "المزاج الاجتماعي". وقال "أعتقد أنهم يفتقدون نقطة حقيقية في البيئة الاجتماعية والسياسية الحالية".
بالتحديق في السجلات الحكومية ، التي لا تتضمن شركاء لأي شركة ، كان لدى DAC Beachcroft و Simmons & Simmons أكبر فجوات في الأجور بين الجنسين بناءً على متوسط سعر الساعة ، بنسبة 27٪ و 26٪. كان متوسط فجوة الأجور في الساعة لأكبر 25 شركة 28 في المائة ، في حين كان متوسط الفرق في أجر المكافأة 43 في المائة.
وقال متحدث باسم شركة محاماة بارزة إن الأرقام تأثرت بسكرتارية غالبيتهم من النساء وإن الشركة تتخذ خطوات لتحسين تنوعها. ورفض متحدث باسم شركة محاماة أخرى التعليق على تقرير فجوة الأجور للشركة.
تعليقات
إرسال تعليق